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可持续发展承诺及管理架构

集团成立二十余年,我们一直倡导并奉行负责任的发展理念,以“联合国2030可持续发展目标(SDG)”为引导方向,在拓展业务的同时,重视履行自身的环境与社会义务,切实履行对利益相关方的承诺;以匠心与悦心打磨产品与服务品质,持续推进设计创新、科技创新投入;坚持企业良心,恪守阳光文化,投身慈善公益事业,致力实现“用心构筑美好生活”之企业使命。


集团将ESG管治纳入企业管治架构之中,通过“决策层-监督建议层-统筹沟通层-执行层”四级工作机制,以期全面管理集团ESG表现。同时,集团进一步明确管理目标、责任和考核机制,持续完善 ESG事务及风险管理,并通过定期汇报确保公司董事及高管获知 ESG 风险管理、目标、计划以及执行情况及进展,保证ESG工作的系统性、规范化管理。



旭辉高度重视持份者的要求及对本集团发展的期待,建立起多样化、定制化的沟通渠道与机制,增进持份者对本集团的了解和认同,并在企业战略和运营管理中融入持份者的期望与关注,赢得相关方支持。




为加强本公司的可持续发展管理,本集团每隔2-3年进行一次面向广泛持份者的调研活动,全面收集并了解各方观点,以识别旭辉的可持续发展重要议题。由ESG管理委员会向董事会汇报,由董事会对重大性议题矩阵进行检讨,并提出意见。


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