旭辉集团『旭日生』计划开始于2008年，已历时9届。此计划旨在选拔怀揣梦想，具有潜质、充满热情的毕业生，通过“四位一体的”培养责任人制度和独具特色的培养与发展体系，全面提高毕业生们的业务技能及综合能力，使其在3-5年时间内快速成长为公司的中高层管理人员。『旭日生』定位于精英招聘，具有“高发展、高薪酬、高关注”的鲜明特色，这个项目的培养目标决定了旭辉在人才甄选上的高标准，对『旭日生』成长的高要求和高期望。旭辉希望，通过公司的高关注、高投入，必定会带来『旭日生』的高成长、高回报。

与往届相比，2018届『旭日生』招聘在站点和规模上均有重大突破。

不仅首次在非大陆地区设置香港和东京两站，而且在保证人才标准的前提下，整个项目将实现200人的招聘量。

旭辉集团首次香港之行，既是香港学子了解旭辉、感受旭辉文化的良机，也是旭辉拓宽院校资源，深化校园雇主品牌的突破性尝试。

2017年8月底，由全球领先的人力资源管理咨询公司——怡安翰威特发起的2017中国最佳雇主榜单重磅发布，旭辉集团荣膺“2017年中国最佳雇主”称号。这是对旭辉雇主品牌建设工作的高度认可，也是旭辉在莘莘学子中的强大号召力的最好注脚。

“旭辉集团总裁林峰指出，旭辉给予员工的不仅是物质上的富余，还有精神上的富足，“我们提供的是机制和平台，让员工能够分享成就和价值创造的成果，帮助员工实现自我价值。”

战略未动，人才先行。旭辉深知，要实现宏大的二五战略目标，一支敢打敢拼的旭辉军团至关重要，而源源不断的高素质人才输送则是保证旭辉军团战斗力的“动力源泉”。

因此，在“实现二五战略下的、全球化的子弟兵人才招聘”规划中，香港和日本成为旭辉全球化人才布局的破冰之地。

而在未来，伴随着旭辉一步步实现“成为全球化的世界500强企业”的愿景，『旭日生』项目必将走到更多的国家，吸纳更多的全球化人才！